在det365中文, 我们努力创造一种公司文化，让我们的员工在专业和个人方面都能茁壮成长，这是一种健康的工作融合, 玩, 个人发展. 我们相信，当我们的团队成员发挥最佳作用时，我们的公司才能发挥最佳作用.
文化
营造最好的工作环境, 我们创造了干净, 明亮的, 为我们的团队成员提供一流的设施，让他们每天都能期待着来工作.
我们培育积极的氛围和健康的沟通渠道，并通过我们的领导结构提供支持. 我们在一起很开心, 太, 各种各样的事件, 全年都有出游和娱乐的机会. 这种文化不仅鼓励员工平衡生活, 还能在我们的团队成员之间建立健康的人际关系和社区意识. 我们的员工喜欢来工作，也喜欢一起工作.
成长与挑战
成长和发展的能力是成功的关键, 有益的生活, 这就是为什么我们在公司内部促进增长和挑战. 我们鼓励员工的个人和职业发展, 不仅仅是给他们提供具有挑战性的任务和不同的工作任务, 同时也要促进持续的培训和晋升.
多样性
一个多元化的社区是一个健康的社区. 我们的员工不仅担任许多不同的角色，还带来了各种各样的人才, 但他们也来自许多不同的文化, 背景, 观点和各行各业. 乐购创造了一种公司文化，在这种文化中，各种各样的人都可以走到一起，在一个有益的环境中茁壮成长, 确认环境.
Employee-Focused
乐购控制是一个独特的工作场所. 我们以团队为导向的文化促进det365中文, 个人成长和赋权, 并以真诚的愿望为客户提供有意义的解决方案和优质的产品. 员工感谢委员会积极参与乐购员工的福利工作. 员工们经常在TESCO现场谈话会议上了解公司的发展方向和财务状况. 人们兴致勃勃地庆祝生日和公司纪念日. 乐购的员工感谢委员会提供了许多娱乐活动, 团队建设, 除了惊喜的冰淇淋社交活动，全年都有家庭活动, 咖啡酒吧, 流动食品车.